为进一步凝聚全镇干部思想共识，鲜明树立并深入践行“为干事者撑腰、为负责者负责、为担当者担当、为创新者容错，察实情、说实话、谋实干、求实效”的“四为四实”总导向，峡口镇通过系统化举措，引导全镇上下将心思聚于干事、功夫下在实处，有效激发队伍活力，提升工作效能，推动各项事业呈现新气象。

精准落实，让干部自愿干、想着干

峡口镇将“四为四实”作为锤炼干部队伍、推动工作的总纲领。“四为”聚焦于人，着力营造风清气正、鼓励探索、宽容失误的政治生态；“四实”着眼于事，大力弘扬求真务实、一抓到底的工作作风。通过党委会专题学、交流研讨深入学、“三会一课”常态学等多种形式，推动党员干部深刻把握其精神实质，主动将“四为四实”内化为价值追求和行动自觉，全镇上下干事创业的精气神得到显著提振。

靶向发力，让干部大胆干、放心干

镇党委在选人用人、评价考核、激励约束等方面全面对标“四为四实”要求。在用人选人上，突出“实干实绩”硬标准，将工作一线作为识别干部的主考场，优先提拔使用在重点项目、乡村振兴、基层治理中表现突出、群众公认的干部，让“有为者有位”成为常态。在评先选优上，强化“察实情、求实效”硬依据。领导班子成员带头深入村社、田间地头，通过实地调研、随机走访掌握第一手情况。修订完善各类干部管理办法，建立以实绩为核心的正负面清单评价机制，确保评价客观公正。在机制保障上，落实“撑腰、负责、担当、容错”硬要求。严格依据“三个区分开来”原则，对在改革创新、攻坚克难中出现的非主观过错，依规启动容错纠错程序，为担当者担当，为负责者负责，切实为干部卸下包袱、轻装上阵注入“强心剂”。

客观评价，让干部有“干头”更有“奔头”

自践行“四为四实”导向以来，峡口镇干部队伍面貌焕然一新，各项工作取得扎实进展：干部担当劲头更足。“等靠要”思想明显减少，“主动干、抢着干、创新干”的氛围日益浓厚。在项目建设、环境整治、矛盾调解等硬任务面前，敢于碰硬、善于攻坚的干部不断涌现。重点工作推进更实。围绕年度目标任务和民生实事，实行清单化、项目化、节点化推进机制，一批基础设施项目加快建设，特色产业发展取得新突破，乡村治理效能稳步提升。高标准建成南山片区高标准梯田8500亩，高质量完成荞麦、马铃薯、旱地辣椒等村均“百亩田”项目1820亩，带动村集体经济增收80万元以上，镇农投公司实体化运营高效推进，2025年营收达280余万元，实现跨越式增长。干群关系更为密切。领导干部常态化到村调研，创新实施以“议题收集、议题确定、前置调研、会议讨论、风险评估、结果公开、跟踪落实、全程监督”为核心的“八步”议事工作法，群众议事会成为听取民意的固定渠道，累计规范处理各类议题近600件，一大批群众“急难愁盼”问题得到有效解决，群众满意度、获得感持续增强。创新探索更有活力。在容错机制的保障下，干部在产业发展模式、基层治理手段等方面进行有益尝试，深入开展“十百千”良法善治实践典型培树行动，累计选树各级各类道德模范和身边好人45名，积极响应全民普法、全民阅读号召，在镇级微信公众号开设专栏，制作发布普法教育、美文朗读等音视频作品54期，点击浏览量超10万人次，有效激发了基层创新潜能。

下一步，峡口镇将持续深化拓展“四为四实”总导向，着力推动其常态化、长效化。一方面，在理念深化与机制完善上再下功夫，通过强化典型宣传、细化容错纠错流程、优化实绩考核体系，进一步筑牢担当实干的思想与制度根基。另一方面，在成效转化与关爱激励上再求突破，紧密围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等中心工作，引导干部在一线创造实绩；同时健全谈心谈话与保障机制，让实干者得实惠、有发展，全力营造“流汗者不流泪、吃苦者不吃亏”的奋进环境，为全镇经济社会高质量发展注入持久动力。