近年来，临洮县委编办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧扣机构编制部门职能定位，聚焦县域重点发展领域，不断加强引才需求调研摸底，强化人才队伍编制保障，优化人才工作保障体系，为县域经济社会高质量追赶发展注入了源源不断的人才动力与智力支撑。

精准调研需求，把准引才方向。聚焦县委、县政府中心工作，紧紧围绕“定西排头兵、兰州后花园”目标定位、“四强六地三提升”具体发展思路和“一龙头四片区”区域发展布局，加大教育、卫生、农业等领域人才工作调研力度，深入涉及重点领域重点行业事业单位进行调研摸底，全面了解各领域人才队伍现状、人才需求和存在的问题，同时依托机构编制实名制信息系统，加强对干部年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等数据的统计分析，建立人才需求台账，实行动态管理，为精准引进和培养人才提供依据，确保将有限的编制资源用在刀刃上。2021年以来全县累计引进人才401人，其中教育系统304人、卫生系统53人、县直事业单位42人，“带编入企”2人。不仅为全县各项事业发展注入了新鲜血液，更实现了人才队伍建设质量和数量的“双提升”。

强化编制保障，满足用才需求。严格执行机构编制管理规定，按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的总要求，加强编制总量控制，优化编制资源配置，根据全县经济社会发展需要和各领域人才需求情况，统筹调配编制资源，把有限的机构编制资源向经济社会高质量发展、民生保障等重点领域倾斜，综合分析各单位工作实际、编制情况、人员架构、自然减员等因素，超前谋划年度用编计划，适度预留一定空编，有效缓解编制供需矛盾等突出问题，从源头上保障人才队伍建设。今年以来共为教育、卫生等重点行业部门统筹事业编制51名，用于引进高层次人才和急需紧缺人才，为县人才服务中心核定20名专项事业编制，用于引进“带编入企”人才，推动形成“以编引才、以才提效、以效提质”的良性循环机制。

优化服务工作，提升留才效能。坚持以人才需求为核心导向，继续保留县委人才工作领导小组议事协调机构，发挥统筹协调作用，分析研判解决人才工作中存在的难点堵点。将县人才服务中心升格为正科级事业单位，切实加强人才服务工作力量，构建起县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。同时做好重点领域引进人才编制审核、计划申报、编制备案等工作，切实提高整体办事效率，保障引进人才及时足额享受工资福利待遇，为人才引进培养发展积极营造良好环境。